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新聞資訊
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股權激勵方案設計與稅務規劃落地實操班

股權激勵方案設計與稅務規劃落地實操班

  • 分類:財稅公開課
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2021-08-27 15:11
  • 訪問量:

【概要描述】2020年09月21-22日 杭州 3980元 胡老師

股權激勵方案設計與稅務規劃落地實操班

【概要描述】2020年09月21-22日
杭州
3980元
胡老師

  • 分類:財稅公開課
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2021-08-27 15:11
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詳情

股權激勵方案設計及落實施:胡老師

股權激勵實戰專家:14年一線股權激勵項目總監實戰經驗, 擅長在股權激勵項目中結合企業實際情況,尋找企業與員工激勵與約束的平衡點。

股權激勵服務企業:200+ ,服務過的企業:溫氏股份、廣汽蔚來、廣汽研究院、廣藥創贏、深圳交通中心、華夏航空、江蘇雷利、英飛拓、深圳水規院、宏川智慧、冷酸靈、香港澳美制藥、中航建設集團、新鷗鵬地產、財信集團等超過200家企業。服務企業滿意度100%

課程學員滿意度:100%,多年深耕股權激勵課程,深交所、清華、北大、人大、香港城大等總裁班及各地人力資源協會、中小企業服務中心特邀股權激勵講師,培訓學員逾萬人,學員滿意度100%

股權激勵稅務規劃:鞠老師

多家集團公司的稅務顧問、全國稅務系統領軍人才、臺灣政治大學訪問學者、上海財經大學&上海國家會計學院博士后、國家稅務總局稅務干部學院副教授,科研副主任;

研究方向:資本市場與稅收,企業并購重組、股權激勵等財稅法問題。

論文著作:《稅務研究》、《國際稅收》等國家級報刊雜志發表論文幾十篇

課程背景: 

       企業之間的競爭是激勵機制的競爭,股權激勵是企業發展繞不開的話題,面對股權激勵,你是不是正面臨如下困惑:

股權激勵要不要做?股權激勵什么時候做?股權激勵怎么做?股權激勵怎么管?

股權分給哪些人,什么時候分,用什么方式分?要簽署哪些協議,如何作價,如何定額度?

 

股東的股份比例與創造的價值不對等怎么辦?如何合理合法合規收回分錯的股份?

股權分出去如何把握控制權,要守住哪些底線,避免被踢出局要設置哪些“防火墻”? 

公司不掙錢甚至虧損、員工不感興趣、員工沒錢購買等特殊情況如何做股權激勵?

股權激勵方案對企業企業上市有什么影響?如何解決?

員工股權激勵的個人所得稅義務、稅負成本和納稅時點?

 課程收益: 

1、深入了解股權激勵本質,從頂層設計上避免踩坑。

 

2、系統學習股權激勵全流程實務落地操作,學以致用

 

3、掌握十種激勵模式、方案設計六大要素、全套法律協議文件

 

4、全面把握股權激勵過程中各個環節的稅收風險,降低成本

 

5、獲得一整套股權激勵實用操作工具包

 課程大綱:  

篇章之一:股權激勵方案設計與落地實操 

模塊一:股權價值塑造與發掘

1、公司戰略

2、公司商業模式

3、核心能力構建與市場機會捕捉

模塊二:股權激勵的認知

1、股權激勵的定義、價值認知.

2、股權激勵的智慧、內涵、風險與成功要素.

3、凝聚共識的重要性.

4、如何在公司內部實施股權激勵.

模塊三:全面調研診斷分析--股權激勵盡調,如何凝聚對股權激勵的共識

1、股權激勵的啟動會怎么開?

2、股權激勵盡調內容、方式、方法.

3、股權激勵的調研訪談怎么做?

4、股權激勵問卷調查怎么做 ?如何分析?

5、股權激勵盡調報告的形成及模板

6、股權激勵盡調報告的匯報、溝通技巧

模塊四:如何設計一個符合公司現狀的股權激勵方案

1、十種股權激勵模式全案例解析

2、不同持股方式詳解

3、方案設計六要素:定人、定量、定價、定條件、定來源、定時間

4、股權激勵方案的形成及模板

5、股權激勵方案的溝通技巧,保障方案得到大股東及人才的共同接納

模塊五:注冊制下,擬IPO 企業股權激勵重點關注問題,股權激勵對企業上市的影響。

1、激勵模式選擇問題

2、激勵人選適當性問題

3、股權定價、股份支付與出資問題

4、股東人數超200人問題

5、減持與退出問題

模塊六:股權激勵的配套文件、實用操作工具包

1、必備文件:管理辦法、激勵協議、承諾函等

2、可選文件:轉讓/增資協議、合伙協議、業績承諾書、行權申請書、退股聲明等

3、一整套股權激勵實用操作工具包

模塊六:股權激勵的配套文件、實用操作工具包

1、必備文件:管理辦法、激勵協議、承諾函等

2、可選文件:轉讓/增資協議、合伙協議、業績承諾書、行權申請書、退股聲明等

3、一整套股權激勵實用操作工具包

模塊七:如何落地實施股權激勵方案

1、六個層面對股權激勵的深度理解

2、股權激勵實施的準備工作

3、如何開好一個員工聽得懂、參與熱情高的方案宣貫會

4、如何進行一對一溝通答疑

5、文件簽署與股權授予

6、股權激勵的后續管理

篇章之二  股權激勵中的涉稅規劃 

模塊一:不同性質股權的稅收待遇分析

1、非上市公司股權的稅收待遇

①、非上市公司股權交易的稅收政策分析

②、非上市公司股權交易的涉稅風險分析

③、非上市公司股權交易的稅收籌劃

【案例分析】平價轉讓股權的是與非

2、上市公司限售股的稅收待遇

①、上市公司限售股交易的稅收政策分析

②、上市公司限售股交易的涉稅風險分析

③、上市公司限售股交易的稅收籌劃

【案例分析】大小非解禁下的一夜暴富

3、新三板股份的稅收待遇

①、新三板原始股交易的涉稅分析

②、新三板非原始交易的涉稅分析

4、上市公司流通股的稅收待遇

①、境內上市公司流通股交易的稅收政策分析

②、境外上市公司流通股交易的稅收政策分析

模塊二:股權激勵中股權架構的涉稅分析

1、自然人直接架構的涉稅分析

①、自然人直接持股的架構分析

②、自然人直接持股的涉稅分析

【案例分析】自然人直接持股的案例分析

2、持股公司型架構的涉稅分析

①、持股公司持股的架構分析

②、持股公司持股的涉稅分析

【案例分析】持股公司代持股的案例分析

3、有限合伙型架構的涉稅分析

①、有限合伙持股的架構分析

②、有限合伙持股的涉稅分析

【案例分析】有限合伙持股的案例分析

4、混合型股權架構的涉稅分析

①、混合型持股的架構分析

②、混合型持股的涉稅分析

【案例分析】混合型持股的案例分析

5、契約型股權架構的涉稅分析

①、契約型持股的架構分析

②、契約型持股的涉稅分析

【案例分析】契約型持股的案例分析

6、境外股權架構的涉稅分析

①、境外持股的架構分析

②、境外持股的涉稅分析

【案例分析】境外持股的案例分析

模塊三:經典股權激勵方式的涉稅分析

1、股票期權的涉稅分析

①、股票期權的流程與財稅要點分析

②、上市公司股票期權的稅收待遇

③、非上市公司股票期權的稅收待遇

【案例分析】股票期權財稅核算差異的調整

2、限制性股票的涉稅分析

①、限制性股票的流程與財稅要點分析

②、上市公司限制性股票的稅收待遇

③、非上市公司限制性股票的稅收待遇

【案例分析】限制性股票鎖定期權益調整的涉稅影響

3、股票增值權的涉稅分析

①、股票增值權的財稅要點分析

②、上市公司股票增值權的稅收待遇

③、非上市公司股票增值權的稅收待遇

【案例分析】境外人士股票增值權的稅款扣繳

模塊四:特殊股權激勵模式的涉稅分析

1、雙激勵模式下的涉稅分析

①、雙激勵模式的搭建

②、雙激勵模式的涉稅風險

【案例分析】雙激勵模式下稅款扣繳的風險分析

2、集團企業間股權激勵的涉稅分析

①、集團企業間股權激勵的財務處理

②、集團企業間股權激勵的稅務處理

【案例分析】集團企業股權激勵稅前扣除之爭

3、持股平臺型股權激勵的涉稅分析

①、持股平臺的搭建與模式選擇

②、持股平臺模式的稅收待遇

③、持股平臺模式的涉稅風險

【案例分析】“持股平臺+稅收洼地”如今安好?

4、員工持股計劃的涉稅分析

①、員工持股計劃與股權激勵計劃的區分

②、員工持股計劃的涉稅風險分析

【案例分析】大股東贈與員工持股由誰納稅?

【培訓對象】

1、各房地產企業董事長、總經理、副總、財務(稅務)總監、經理、主管、會計等相關人員

2、各省市縣區稅務局、稅務師事務所、會計所、律師所、財稅咨詢公司等財稅相關人員    

3、律師、會計師、稅務師、券商、企業實控人、董事長、總裁、總經理、董事會秘書、人力資源總監、財務總監,核心技術骨干,其他激勵對象。 

【培訓時間】2020年09月21-22 

【培訓地點】浙江•杭州

【培訓費用】3980元/人 (含:培訓費、課件資料費、自助中餐、現場咨詢、茶點水果等)

聯系人:呂老師                       郵箱:838702418@qq.com     
咨詢電話:13521212418(兼微信)      010-87875866(兼傳真)
注:1、此課程可提供企業內訓,內容可以根據企業的自身實際情況量身定做          
    2、杰聯咨詢(www.jtgml.com),500強企業培訓、內訓、咨詢供應商

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